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Magnet-Strategie
Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Sie finden keine Fachkräfte?
Wir schon!
Ihre Vorteile
Qualifizierte Bewerber:innen
In der Regel erhalten Sie schon innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Zeitnahe Entlastung & mehr Umsatz
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und auch Ihre derzeitigen Angestellten werden zeitnah entlastet.
Langfristige Wirkung & Erfolg
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und unsere Methode ist nicht auf eine spezifische Jobstelle begrenzt.
Es gilt die
wechselwilligen
Fachkräfte
für sich zu gewinnen!
32%
12%
aktiv suchend
zufrieden
wechselwillig
Es gilt die
wechselwilligen Fachkräfte
für sich zu gewinnen!
32%
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aktiv suchend
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wechselwillig
Herkömmliche Strategien
Unsere Strategie
Lange Stellenausschreibungen mit vielen Anforderungen wirken für viele oftmals abschreckend anstatt anziehend.
Wir produzieren emotionale und eindrucksvolle Videos und Fotos, welche die Vorteile von Ihnen als Arbeitgeber klar hervorheben.
Derzeit sind Ihre Jobanzeigen in der Regel nur für Personen sichtbar, die aktiv nach einem Job suchen. Jedoch sind die besten Fachkräfte oft die Wechselwilligen, die Sie derzeit nicht oder nur durch Zufall erreichen.
Endlich Sichtbarkeit! Mit messerscharfem Targeting werden Sie für wechselwillige Fachkräfte sichtbar. Potenzielle Bewerber:innen werden Ihr Unternehmen kennenlernen wollen.
Lebensläufe, lange Motivationsschreiben und ein mühsamer Bewerbungsprozess schrecken qualifizierte Mitarbeiter:innen ab und sind für Wechselwillige, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, uninteressant.
Ein Bewerbungsfunnel, der perfekt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten und unkompliziert ist. Endlich ein digitaler Recruiting-Prozess, der Ihnen eine große Auswahl an qualifizierten Fachkräften bringen wird.
Wir lassen
Taten
sprechen!
Trailcenter Wien
Masters of Merch
Tokyo Boom
Mehr Infos zum Projekt
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unserer Kunden
Erfolgsstories
hello again
IT Services
Bewerbungen in 43 Tagen
- 2 Stellen besetzt
- 5 weitere Kandidat:innen in der engeren Auswahl
- 42.182 Menschen erreicht
Gas Connect Austria
Energietransport
Bewerbungen in 37 Tagen
- 100% Kampagnenbudget eingehalten
- 66.863 Menschen über Social Media erreicht
- Bewerber:innen mit viel Erfahrung
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Kundenreferenzen
Das sollten Sie wissen!
- Die richtige Zielgruppe erreichen: Stellenausschreibungen sind nur für aktiv Suchende sichtbar.
- Innovationen bleiben aus: Lange Lebensläufe und ein mühsamer Bewerbungsprozess schrecken qualifizierte Mitarbeiter:innen ab.
- Zu geringe Einblicke ins Unternehmen: Klassische Stellenausschreibungen erreichen potenzielle Bewerber nicht auf emotionaler Ebene.
- Schnelllebige Arbeitsmarktbedingungen:
Intensiver Wettbewerb um Talente.
Das sollten Sie wissen!
Um eines vorwegzunehmen: Wer alles wie bisher macht und beim Recruiting auf Innovationen verzichtet, wird die besten Fachkräfte an die Konkurrenz verlieren. Headhunter, organische Social Media Posts, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und diverse Inserate auf Jobportalen wie z.B. Karriere.at, Stepstone, Xing, LinkedIn, Hokify, etc. reichen heutzutage nicht mehr aus, um top Mitarbeiter:innen anzusprechen. Es stehen nun neuere und effizientere Möglichkeiten für die Gewinnung von Mitarbeitenden zur Verfügung. Dabei geht es nicht nur um das Ansprechen der Zielgruppe, sondern auch um einen zeitgemäßen und modernen Bewerbungsprozess. Diese Entwicklungen ermöglichen kosteneffizientere Lösungen für Unternehmen.
1. Vorteile ausarbeiten
Welche Besonderheiten bietet Ihr Unternehmen und warum arbeiten die Mitarbeiter:innen gerne bei Ihnen? Ihr Unternehmen ist einzigartig und gemeinsam heben wir Ihre Kernvorteile heraus.
2. Traumzielgruppe identifizieren
Wer wäre ihr Traum-Bewerber:in? Wir werden Ihn für Sie mit unserem KnowHow finden, über die richtige Plattform targeten und mit unserem Video begeistern.
3. Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen
Der Bewerbungsfunnel ist perfekt auf Ihre Traumzielgruppe zugeschnitten. Alle qualifizierten Fachkräfte können sich schnell und unkompliziert bewerben.
Jetzt mit der
Magnet-Strategie
durchstarten
Jetzt mit der
Magnet-Strategie
durchstarten!
Sie haben noch offene Fragen?
Unsere FAQ helfen bestimmt
Wir sind keine teuren Headhunter und keine klassische Social Media Agentur. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um wechselwillige Fachkräfte zu überzeugen sich bei Ihnen zu bewerben.
Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie in der Regel die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Alle! Von der Konzeptausarbeitung über die Videoproduktion, bis hin zur Erstellung und Schaltung der Kampagne übernehmen wir alles für Sie. Auch der Bewerberfunnel wird individuell auf Ihre Ansprüche zugeschnitten. Sie können sich zurücklehnen und erhalten täglich eine Liste mit den neuen Bewerber:innen.
Natürlich nicht! Wenn eine Stelle neu besetzt werden muss oder Ihr Unternehmen wächst, können wir innerhalb eines Tages die bereits erstellten Inhalte und Kampagnen reaktivieren. Wir bieten eine langfristige und kosteneffiziente Lösung für die planbare Gewinnung von Fachkräften!
Du hast noch offene Fragen?
Unsere FAQ helfen dir bestimmt
Wir sind keine teuren Headhunter und keine klassische Social Media Agentur. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz um wechselwillige Fachkräfte zu überzeugen sich bei bei Ihnen zu bewerben.
Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie in der Regel die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Alle! Von der Konzeptausarbeitung über die Videoproduktion, bis hin zur Erstellung und Schaltung der Kampagne übernehmen alles wir. Auch der Bewerberfunnel wird individuell auf Ihre Ansprüche zugeschnitten. Sie können sich zurücklehnen und erhalten täglich eine Liste mit den neuen Bewerbern.
Natürlich nicht! Wenn eine Stelle neu besetzt werden muss oder Ihr Unternehmen wächst, können wir innerhalb eines Tages die bereits erstellten Inhalte und Kampagnen reaktivieren. Wir bieten eine langfristige und kosteneffiziente Lösung für die planbare Gewinnung von Fachkräften!
Jetzt Fachkräftemangel beenden!
Wir zeigen Ihnen wie Sie offene Stellen trotz Fachkräftemangel schnell & effektiv besetzen und
dadurch endlich wieder neue Aufträge annehmen können.
